Employ­er Bran­ding Propo­si­ti­on

Was macht uns als Arbeit­ge­ber attrak­tiv? Was macht uns beson­ders? Was haben alle Marken der Grup­pe als Arbeit­ge­ber gemein­sam? Wie können wir unse­re heuti­gen und zukünf­ti­gen Ziel­grup­pen am Besten anspre­chen? Wer sind unse­re Ziel­grup­pen? Welche Medi­en eignen sich zukünf­tig zu Anspra­che? Dies alles sind Fragen, die wir mit den Perso­nal-Chefs und HR-Verant­wort­li­chen der Unter­neh­men Krauss­M­af­fei, Krauss­M­af­fei Berstorff und Nets­tal in einem zwei­stu­fi­gen Work­shop-Prozess erar­bei­ten. Wir mode­rie­ren den Prozess und defi­nie­ren die kommu­ni­ka­ti­ven Inhal­te sowie die EVP (Employee value Propo­si­ti­on) als Basis für die zukünf­ti­ge Employ­er-Bran­ding Dach-Kampa­gne, welche sowohl auf Grup­pen-Ebene als auch auf Einzel­mar­ken-Level ausge­ar­bei­tet wird.